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Personnel Champ d’application Ce thème renvoie aux conditions de travail et possibilités d’emploi offertes aux employés, volontaires et sous-traitants du Mouvement olympique. Pourquoi est-ce important ? De nombreuses vies professionnelles sont liées au sport et en dépendent – du personnel travaillant pour le CIO et d’autres organisations sportives aux ouvriers chargés de la construction de l’infrastructure sportive olympique, en passant par l’ensemble de la chaîne de valeur fournissant les biens et les services nécessaires à l’industrie du sport et aux grands événements sportifs. Il est primordial que les principes et valeurs olympiques soient respectés en toute circonstance. Ainsi, ces personnes ne doivent en aucun cas voir leur vie ou leur santé menacée dans le cadre de leur travail, ni être victimes de discrimination, de travail forcé ou d’autres formes de pratiques abusives. Le secteur du sport a les moyens et se doit d’être exemplaire à cet égard, en garantissant des conditions de travail décentes, des salaires équitables et une égalité de traitement pour un travail de même valeur. Il doit par ailleurs favoriser l’accès à la formation et à l’éducation, et encourager un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Notre objectif est également d’inciter les organisations et le personnel du Mouvement olympique à prendre part au développement de communautés locales prospères et inclusives ; selon nous, le Mouvement olympique offre un cadre propice à la création de débouchés pour les femmes et les jeunes en matière d’éducation et de leadership. Stratégie du CIO en matière de durabilité Les trois sphères de responsabilité et les cinq thèmes clés du CIO 35